“C-PDCA螺旋鏈”人才培養(yǎng)流程是我們獨(dú)有的特色。我們以企業(yè)的文化為中心打造最佳人才培養(yǎng)模式。
    在特定的企業(yè)文化下，我們嚴(yán)格按照PDCA循環(huán)的思路，開展人才培育工作。找出學(xué)員對象的績效差距，在此基礎(chǔ)之上匹配最佳學(xué)習(xí)資源與學(xué)習(xí)方式，從而保證學(xué)員從未知-知道-做到。并在學(xué)習(xí)結(jié)束后，通過一系列跟進(jìn)措施，進(jìn)行持續(xù)性跟蹤，幫助學(xué)員發(fā)現(xiàn)不足、解決行為改善中的疑惑。最后對比績效要求，為下一階段的改善提供建議與解決方案。

    基于“C-PDCA螺旋鏈TM”的方法論，我們嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)的執(zhí)行人才培養(yǎng)的每一步計(jì)劃。以確保學(xué)習(xí)富有成效。