中層管理者的培養，首先需要解決文化認同度的問題。只有在文化上認同組織，行為上才能實現績效最優化。

在對大量的企業調研走訪以及倍躍在中層管理干部培養實踐中總結發現，一名優秀的管理干部必須具備以下素質：

而在對管理干部的培養中，我們發現管理既是藝術，也是科學。統一性的、針對性的、可復制性的管理方法及工具，是企業希望中層管理者去掌握的。

因此，圍繞中層管理干部的培養，我們以C-PDCA螺旋鏈人才培養理論為基礎，采取如下培養策略：