中國商界最經典、最著名的一部培訓教材；世界500強企業必備培訓課程。

奧巴馬、克林頓、普京、李開復、湯姆·彼得斯、肯·布蘭佳、世界領導力大師沃倫·本尼斯、世界潛能大師博恩·西、《一分鐘經理》的肯·布蘭佳世界第一潛能專家安東尼·羅賓、華人成功學權威陳安之、《紐約時報》《福布斯》《財富》《商業周刊》《經濟學人》《哈佛商業評論》鼎力推薦閱讀。

《高效能人士的七個習慣》不僅是企業、組織機構，更是個人獲得自我提升的人生必修教材。讀者遍及工商業、政府部門、軍隊、學校以及家庭等各個領域。改變人的思維方式和行為方式。這種改變甚至幫助實現一個國家的強大。

 

關于作者：

史蒂芬·柯維（Stephen R. Covey），影響人類思想的新智慧學家，美國學界的“思想巨匠”，入選“影響美國歷史進程的25位人物”，被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”，得到美國總統奧巴馬的特別接見，是前總統克林頓倚重的顧問，《經濟學人》雜志推舉其為“最具前瞻性的管理思想家”。

史蒂芬·柯維博士是國際上廣受尊敬的領導工作權威、家庭專家、管理顧問。在領導理論，家庭與人際關系，個人管理等領域久負盛名。AT&T、通用電子、福特、全祿、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生，而來自個人、家庭、企業、教育界及政府領導者的受教生更高達數百萬人。

2002年，福布斯將《高效能人士的七個習慣》評為有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一?！妒紫瘓绦泄佟冯s志的調查結果將《高效能人士的七個習慣》評為20世紀兩大最具影響力的經濟類書籍之一。史蒂芬·柯維博士的著作——《高效能家庭的7個習慣》（又譯名《幸福家庭的七個習慣》）于1997年10月出版，并在出版后3個月內躋身《紐約時報》排行榜第四位。這是關于家庭和親子關系最暢銷的書籍。他的著作還包括《高效能人士的第八個習慣》、《領導者準則》、《領導者本質》、《生活中的七個習慣——改變的勇氣》等。史蒂芬·柯維博士與羅杰和麗貝卡·梅里爾合著的《要事第一》比《高效能人士的七個習慣》第一年銷售的同期增長了一倍。

柯維博士因為其持續為人類的服務，獲得了托馬斯莫爾學院授予的獎章，并被授予六項榮譽博士學位。其他獎項包括：1998年度錫克教徒“國際和平大師”稱號、1994年“年度國際企業家”稱號，以及1996年“全國企業領導者年度終身成就獎”。

 

大咖如是說：

俄羅斯應該出現史蒂芬·柯維這樣偉大的思想家，建議每一位俄羅斯公民都應該閱讀《高效能人士的七個習慣》。

——俄羅斯總理普京

《高效能人士的七個習慣》是一本非常好的書。

——李開復

《高效能人士的七個習慣》是一本能改變你命運的奇書。

——世界管理學大師《追求卓越》作者 湯姆·彼得斯

 

書中觀點：

高效能人士的七個習慣：1.主動積極 2.以終為始 3.要事第一 4.雙贏思維 5.知己知彼 6.統合綜效 7.不斷更新

七習慣的簡要定義與構架

習慣一：積極主動(Be Proactive)

積極主動即采取主動，為自己過去，現在及未來的行為負責，并依據原則及價值觀，而非情緒或外在的環境來下決定。發揮 了人類四項獨特的稟賦—-自覺，良知，想象力和自主意志，是由內而外的方式來創造改變，積極面隊一切，他們選擇創造自己的生命，這也是每個人最基本的 決定。

習慣二：以終為始(Begin with the end in Mind)

所有事物都經過兩次的創造—– 先是在腦海里醞釀，其次才是實質的創造。

個人，家庭，團隊和組織在做任何計劃是，均先擬出愿景和目標，并據此塑造未來，全心投注與自己最 重視的原則，價值觀，關系及目標之上。對個人，家庭或組織而言，使命宣言可說是愿景的最好形式，它是主要的決策，主宰了所有其他的決定。領導工作的核心， 就是在共有的使命，愿景和價值觀之后，創造出一個文化。

習慣三：要事第一(Put Frist Thing First)

要 事第一即實質的創造，是夢想(你的目標，愿景，價值觀及要事處理順序)的組織和實踐。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。無論迫切性如何，個人和 組織均針對要事而來，重點是，把要事放在第一位。

習慣四：雙贏思維(Think Win/Win)

雙贏思維是一種基于互 敬，尋求互惠的思考框架與心意，目的是更豐盛的機會，財富及資源，而非患不足的敵對式競爭。我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考(‘我們’而 非’我’)。雙贏思維鼓勵我們解決問題，并協助個人找到互惠的解決辦法，是一種資訊，力量，認可及報酬的分享。

習慣五：知彼解己 (Seek Frist To Understand，Then to be Understood)

當我們舍棄回答心，改以了解新去 聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增加彼此的關系。對方獲得了解后，會覺得受到尊重與認可，進而卸下心防，坦然而談，雙方對彼此的了解也就更順暢自然。知彼 需要仁慈心;解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。

習慣六：統和綜效(Synergize)

統和綜效談的 是創造第三種選擇—-即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三種遠勝個人之見的辦法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是稱 許彼此的差異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。實現1+1>2的成果。

習慣七：不斷更新(Sharpen the Saw)

不斷更新談到的是，如何在四個基本生活面向(生理，社會/情感，心智及心靈)中，不斷更新自己。這個習慣提升了其他六個習慣的實 施效率。

 

最后，給大家一個7habits這本書的主要內容的思維導圖，幫助大家更好的理解書中的內容。